考勤 dismissal（考勤失信怎么办？）
考勤失信怎么办？
引言： 在现代企业管理中，员工的出勤情况是非常重要的一项指标。卡点打卡、电子考勤、签到记录等多种形式的考勤方式已经成为了企业中不可或缺的一部分。但是，在企业管理中，部分员工会存在考勤失信的情况。考勤失信会给企业带来不可预估的损失，干扰企业正常的运营。那么，企业该如何处理考勤失信这种情况？
一、考勤失信的表现形式
考勤失信的表现形式主要有以下几种：
- 迟到早退：员工在规定的上班时间和下班时间内未能按时到岗或准时下班。
- 打卡异常：员工打卡时利用小技巧“顶卡”、“跨卡”等进行作弊，或者打卡记录异常等等。
- 私自请假或旷工：员工未经管理层同意私自请假或者直接旷工。
当企业发现员工存在考勤失信的表现形式，应该及时采取措施处理，防止情况恶化。
二、考勤失信的处理措施
要防止考勤失信的发生、减少考勤失信的数量、及时处理考勤失信这些问题，企业应该制定相应的考勤管理制度，更好地监督员工的出勤情况。
1. 完善考勤管理制度：
企业应该针对不同的考勤表现倾向制定不同的管理制度，确定出勤奖励和考勤扣罚的标准。在实行考勤制度时，应该让员工知道其作用和目的，并提醒他们严格遵守考勤管理的规定。
2. 加强考勤监督与管理：
通过技术手段进行考勤管理是目前企业中的普遍做法。企业可以通过安装视频监控、打卡机等设备进行考勤监督，及时发现员工考勤失信的情况。此外，还可以加强人工考勤管理，及时发现和处理员工的不良行为。
3. 严格考勤扣罚和出勤奖励：
采用出勤奖励和考勤扣罚相结合的方式，刺激员工遵守考勤规定。在奖惩措施上，应该采取个性化的方式，避免对于所有员工实行一刀切的管理方式，楼下对此提议授予员工简单奖励, 以激发其出勤热情。
三、总结：
考勤失信是企业中一个非常严重的问题，企业应该及时采取措施处理，完善管理制度、加强监督管理、奖励出勤和扣罚离职等措施，以规范员工的出勤行为，提高企业的效益。
引用Tom Peters的话来总结：That which is measured, improves. (被量化的事物能够得以改善。)
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