江西特岗教师只能应届生考吗（江西特岗教师：应届生考不是唯一选择）
江西特岗教师：应届生考不是唯一选择
一、江西特岗教师简介
江西特岗教师是指在江西省范围内，经过公开招聘、面试、体检等环节后，由各级教育行政部门签订一年工作合同的学历达到规定要求（大专及以上）从事学前、小学、初中、高中、职业学校、中等职业学校、特殊教育学校和民办学校等教育机构教学工作的人员。
二、应届生考特岗教师的优势和劣势
1. 优势
应届生考江西特岗教师有以下优势：
1）教育背景较好：应届生毕业于大专或本科院校，在教育专业上有更好的学习和实践经历，有一定的教育技能。
2）缺乏工作经验，更易被招聘：很多特岗教师职位对工作经验没有硬性要求，一些在人事部门看重工作经验的学长学姐可能错过了这个机会。
2. 劣势
应届生考江西特岗教师有以下劣势：
1）缺乏实践经验：应届生在教育实践上不如有教育工作经验的人，接受新学校和环境的磨合可能会更困难。
2）招聘计划的限制：有些特岗教师职位对应届生并不开放，例如针对教育硕士或在职公职人员的特岗教师职位。
三、特岗教师其他应聘途径
1. 中小学校长双向选择
中小学校长双向选择是江西省特岗教师的一种特殊招聘方式，在此模式下，江西省中小学校长可以根据学校实际需要，选择合适的教师到自己的学校工作，同时将需求信息反馈给教育行政部门，由教育部门负责匹配教师人选。中小学校长双向选择的招聘模式开拓了教师招聘的新渠道，避免了教师单向选择的弊端。在这种模式下，招聘难度相对较小，应聘人数相对较少。
2. 求职中心招聘
江西省人力资源市场针对特岗教师岗位也会有招聘计划，将会定期在省内各地的求职工作站内进行招聘活动，招聘难度相对较大，但更便于广大应聘者得知和参与。
3. 学历后退的“甘当特岗”教师
针对部分高校毕业生就业难、考取公务员/国企等难度过大或工作不稳定的情况，有些人会选择继续学习，于是在较迟的年龄回归校园，于是也就产生了“甘当特岗”教师。这类教师对拥有一个工作岗位更为看重，获得江西特岗教师职位的动力往往更为强烈。
四、结语
总之，作为江西特岗教师的应聘者，应根据自身情况，选择最合适的招聘方式。除了应届生，以上提到的其他招聘途径也是不错的选择。
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